Суд решил, что работодатель не полностью исполнил свои обязанности, когда уведомил сокращаемых сотрудников о вакансиях через корпоративную почту.
В компании проходило сокращение, и всем сотрудникам по электронной почте направили сведения о вакансиях. Работодатель при этом решил, что выполнил требование законодательства о предложении свободных мест сокращаемым.
Мосгорсуд такую позицию : информация была направлена всему персоналу и носила информационный характер, кроме того, в этой рассылке не говорилось, что сотрудник вправе ознакомиться с вакансиями и занять одну из них.
При этом если бы работодатель рассказал сотрудникам, как можно выбрать вакантное место, то он мог и выиграть спор: в похожей ситуации Мосгорсуд согласился с предложением вакансии по корпоративной почте.
Ранее сообщалось о возможности заменить сокращение срочным трудовым договором по другой должности.
