Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Сотрудника, не согласного с уменьшением обязанностей и зарплаты, восстановили

15.01.199

Мосгорсуд не согласился с увольнением сотрудника, уволенного за отказ работать в новых условиях

Мосгорсуд не согласился с увольнением сотрудника, уволенного за отказ работать в новых условиях.

Работодатель уведомил сотрудника об исключении части обязанностей из трудового договора и снижении зарплаты. Сотрудник не согласился на такие условия, и его уволили.

Мосгорсуд, рассмотрев дело, восстановил сотрудника в должности и указал, что работодатель нарушил процедуру введения новых условий труда. Сократив некоторые обязанности сотрудника, работодатель изменил его трудовую функцию, а это недопустимо.

Некоторые суды склоняются к другому выводу: по их мнению, работодатель по своей инициативе может уменьшить объём должностных обязанностей, поскольку это не влечёт за собой изменения трудовой функции.

Ранее сообщалось, что если у сотрудника меняется название должности, но функционал остаётся прежним, то не меняется и уровень его матответственности.

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить