Суд определил, может ли сотрудник при изменении условий труда передумать и отказаться от работы.
Сотрудник получил уведомление о переезде компании из Москвы в Санкт-Петербург. Он согласился, но затем отозвал согласие. Компания не обратила на это внимания и уволила его за прогул, когда он после переезда компании не вышел на работу.
Суды первых двух инстанций согласились с выводами работодателя. Так как стороны договорились о работе в новых условиях, отказаться от соглашения в одностороннем порядке нельзя.
ВС РФ
Таким образом, не принимать во внимание заявление сотрудника, отзывающего согласие, не стоит. При отказе от работы в новых условиях работодателю нужно пользоваться правилами
Ранее сообщалось, что согласие сотрудника на работу в изменившихся условиях должно быть однозначным и безусловным.