Суд не позволил работодателю снизить зарплату сотруднику, рабочее место которого по итогам СОУТ стало менее вредным.
Работодатель устранил некоторые вредные факторы на рабочем месте сотрудника и после спецоценки больше чем впятеро уменьшил его зарплату. При этом класс опасности на рабочем месте остался прежним.
Суд не согласился с таким решением: поскольку класс условий труда не изменился, работодатель не должен уменьшать гарантии и компенсации для сотрудника. Даже если вместо нескольких вредных факторов на рабочем месте остался всего один, он не свидетельствует об улучшении условий труда.
Ранее сообщалось, что Минтруд определил, какие работы считаются вредными для женщин.
