Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Совместителя с маленьким ребёнком разрешили уволить

03.10.1811

Суд поддержал работодателя, уволившего сотрудницу, у которой есть ребёнок до 3 лет, работавшую по совместительству

Суд поддержал работодателя, уволившего сотрудницу, у которой есть ребёнок до 3 лет, работавшую по совместительству.

Совместительница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Работодатель её уволил, потому что нанял основного сотрудника на её место.

В ходе разбирательства суд не стал её восстанавливать. В законодательстве запрещено увольнять сотрудниц с маленькими детьми. При увольнении совместителя из-за принятия на работу основного сотрудника эта норма не действует, поэтому работодатель при расторжении трудового договора действовал правомерно.

Мосгорсуд уже высказывал подобное мнение при увольнении одинокой матери с малолетним ребёнком.

В практике есть и другое мнение. Московский областной суд ранее указал, что трудовой договор с совместителем расторгается по инициативе работодателя.

Ранее сообщалось, что с директором по продажам можно заключить срочный трудовой договор.

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить