КС РФ считает предложение временно свободной должности сокращаемому сотруднику правом, а не обязанностью работодателя.
Конституционный Суд РФ пришёл к , что если увольняемому сотруднику не предложить должность, сохранённую, например, за ушедшей в декрет сотрудницей, нарушением это не будет.
Позиция суда основана на том, что работодатель имеет право предложить такую временно свободную должность, но это не является его обязанностью.
В судебной практике встречается и другой подход. Поскольку в трудовом законодательстве не закреплено, что предлагаемая сокращаемому сотруднику должность обязательно должна быть постоянной, то сокращаемый сотрудник может занять любую свободную должность, даже если она временная.
Ранее сообщалось, что допкомпенсация перед сокращением не ограничена по времени.
