Сотрудник отучился в другой местности по ученическому договору, но уволился раньше срока, при этом суд не взыскал выплаченные ему командировочные.
Мосгорсуд, рассмотрев поступившее к нему дело, , что сотрудник, который уволился раньше установленного в ученическом договоре срока, должен возместить работодателю все расходы, связанные с оплатой обучения. Исключением стали командировочные расходы.
Свою позицию в отношении командировочных суд объяснил тем, что их выплата является особой гарантией для сотрудника и не зависит от ученического договора. Таким образом, даже при нарушении его условий командировочные работодателю не возвращаются.
В судебной практике встречаются и другие выводы. Так, Саратовский областной суд указал, что так как список расходов, связанных с обучением сотрудников, не закреплён законодательными нормами, работодатель может включить в их число и командировочные затраты. Главное условие при этом — чтобы затраты были связаны с обучением и подтверждались документами.
Ранее ФНС разъяснила, как заполнять 6-НДФЛ, если командировочные сотруднику выплатили уже после его увольнения.
