Если сотрудник перед увольнением не успел использовать отгулы за работу в выходные, ему нужно выплатить компенсацию.
За работу в выходные и праздники сотруднику заплатили как за обычные дни, при этом работодатель не предоставил сотруднику неиспользованные дни отдыха.
Рассмотрев ситуацию, суд пришёл к выводу, что непотраченные дни отдыха работнику нужно компенсировать.
При этом ранее сообщалось о противоположном решении Мосгорсуда. Согласно ему, компенсировать неиспользованные дни отдыха работодатель сотруднику не должен.
