В случае изменений оплаты труда, недавно принятые сотрудники обязаны получить извещение не ранее, чем за 2 месяца.
Онлайнинспекция.ру в своём обзоре сообщает, что при изменениях в системе оплаты труда по инициативе работодателя, допускаемых из-за организационных или технологических условий, компания должна сообщить об этом работнику, принятому в течение последней пары месяцев, без сокращения сроков.
Работников, согласно ТК РФ, работодатель уведомляет за 2 месяца до того, как изменения вступят в силу, а вот для новичков исключения законом не предусматривается. Поэтому договор с работником, принятым на прошлой неделе, к примеру, изменится спустя два месяца с начала его трудовой деятельности.
Предыдущая поправкиа ТК гласила, что некоторым категориям сотрудников разрешили выплачивать зарплату в иностранной валюте.
