ВС РФ сообщил, что ФСС не вправе отказать в зачете расходов на пособия, если у работодателя нет копий трудовых книжек уволенных сотрудников.
Ко времени, когда ФСС проводил выездную проверку, получивший пособие сотрудник успел уволиться, а у работодателя не осталось копии его трудовой книжки. В суде Соцстрах заявил, что в обязанности работодателя входит хранение копий трудовых книжек своих уволенных сотрудников, поскольку сумму пособия рассчитывают исходя из стажа сотрудника.
Когда работодатель обратился в фонд за средствами на пособия, он представил необходимые для подтверждения стажа документы, а Соцстрах не выявил нарушений при подсчёте стажа.
Верховный Суд РФ указал, что в трудовом законодательстве нет норм, обязывающих работодателя хранить копии трудовых книжек тех, кто когда-либо работал в этой компании. Следовательно, требовать эти документы Соцстрах не может.
Ранее Минтруд рассказал, как правильно скорректировать неверную запись в книге учёта трудовых книжек.