Что можно сделать с отсутствующим работником?

 29 Июня 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

В статье разъясняется, какие действия в отношении отсутствующего на службе работника (заболевшего или пребывающего в отпуске) работодатель не вправе предпринимать. В основном это касается увольнения. Свои выкладки автор подкрепляет ссылками на примеры из судебной практики. Анализ этих примеров позволяет сделать вывод о том, что не всегда болезнь и отпуск работника исключают его перемещение или увольнение, в том числе и не по собственному желанию работника.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Не приказывай отсутствующему работнику!? (Пластинина Н.) ("Административное право", 2015, N 2)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для юриста и руководителя"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email