Что делать, если соискатель представил подложный документ?

 21 Марта 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Не секрет, что некоторые соискатели, стремясь получить желанную работу, представляют в отдел кадров подложные документы. Статья поможет разобраться в том, какой документ можно считать подложным, и что следует предпринять работодателю в случае обнаружения подделки. Автор обращает внимание на то, что уволить работника за представление подложного документа можно в том случае, если этот документ представлен при приеме на работу, обязателен для представления, и послужил основанием для принятия решения о трудоустройстве. Если фальшивка представлена работником уже после заключения трудового договора, то основанием увольнения будет п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Подложный документ и последствия его представления (Давыдова Е.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 2) Бухгалтерская пресса и книги

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email