Что делать, если нужно уйти в отпуск не по графику?

 5 Мая 2015
Фото: Чхутиашвили Лела
Распечатать

Причины могут быть разные. Например, путёвка на лечение выдана на другие даты, попутчики попросили изменить время отдыха… В общем, жизнь, как известно, непредсказуема. 

В подобном случае общий совет только один: договариваться. Всегда можно попросить работодателя перенести отпуск, и зачастую сотрудникам идут навстречу, если нет существенных обстоятельств, препятствующих подобному решению. 

Но важно знать, что есть льготные категории работников, которые по закону имеют право уйти в отпуск в любое время, то есть, если они подали заявление на отпуск, отказать работодатель им не может. К ним относятся следующие категории работников:
#FOOTNOTE#
  • матери двух и более детей в возрасте до 12 лет2;
  • несовершеннолетние3;
  • приёмные родители, при условии, что ребёнку не больше трёх месяцев4
  • беременные перед отпуском по беременности и родам или сразу после. Обратите внимание, что они имеют льготы даже в том случае, если не проработали на текущей работе шесть месяцев5;
  • мужчины, чьи жёны находятся в отпуске по беременности и родам, тоже вне зависимости от времени работы у данного работодателя6;
  • лица, работающие по совместительству одновременно с отпуском по основной работе7 (если работа по совместительству предполагает меньший отпуск, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы8);
  • супруга (супруг) военнослужащего одновременно с отпуском военнослужащего9;
  • граждане, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС10;
  • граждане, пострадавшие в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне11
  • лица, награждённые нагрудным знаком «Почётный донор России»12;
  • инвалиды войны, участники ВОВ; ветераны боевых действий; лица, награждённые знаком «Жителю блокадного Ленинграда», и лица, работающие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны и других военных объектах13;
  • Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы14;
  • Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы15.

Если вы не относитесь ни к одной из льготных категорий, вы всё равно можете изменить запланированную в графике дату отпуска с указанием причины, по которой это делается.

Уважительными с точки зрения закона считаются следующие причины16
  • временная нетрудоспособность; 
  • исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы); 
  • другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. 

В любом случае вы всегда можете написать обычное заявление на отпуск без указания причин, почему вам нужно пойти в отпуск не по графику. Если руководитель это заявление одобрит, нарушения трудового законодательства не будет. В графике отпусков в качестве основания предоставления отпуска в данном случае указываются ваше заявление и приказ. 

Но всё же помните, что график отпусков является обязательным документом, который должен соблюдаться и работодателем, и работником. Желательно, чтобы график не превращался в формальность, а значит, злоупотреблять хорошим отношением к себе не стоит. Планируйте свой отдых заранее, ну а если возникают уважительные причины его перенести, старайтесь найти компромисс, который устроит все стороны!

Подпишитесь на Новости Правоweek
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email