Нет, не будет, но только если такое увольнение происходит не по инициативе работодателя, а, например, по соглашению сторон или по собственному желанию.
Уволить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (
Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по
Полезную информацию, касающуюся увольнения беременной женщины вы можете найти в
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»