Курсы для бюджетных
Учебные программы соответствуют требованиям профстандартов
Курсы ведут авториттные преподаватели-
8 из 10 компаний проигрывают судебные споры из-за недостаточной аргументации Получите доступ к системе, которая обеспечит вам уверенность в выигрыше.
Спрогнозируйте итог спора еще до обращения в суд Получите актуальную подборку аргументов Изучите примеры доказательств, усиливающих позицию в суде
Какие особенности заполнения новой формы 4-ФСС? Как правильно отразить в 6-НДФЛ различные выплаты? Какие подводные камни появились в декларации по НДС? Что нужно знать при оформлении РСВ?
Как проверить форму по контрольным соотношениям? Как и в какие сроки сдавать форму 6-НДФЛ за полугодие? Как быстро исправлять ошибки в расчете? Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ?Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение работника из-за того, что он не сообщил работодателю о больничном в отпуске ( 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021).
Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его за прогулы. Он обратился в суд.
Первая инстанция на сторону организации. Она увидела нарушение в том, что работник вовремя не сообщил об открытии больничного. Однако апелляция увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел.
Больничный был представлен несвоевременно, но это , что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.
Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным, подскажет .
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
