Главная причина как процветания, так и кризиса в любой компании – это работающие в ней люди. И только грамотный HR-специалист может выстроить процесс подбора и работы персонала организации таким образом, чтобы работа выполнялась максимально эффективно и приводила исключительно к развитию бизнеса. Поэтому найти грамотного менеджера по персоналу и постоянно поддерживать на высоком уровне его квалификацию – одна из главных задач грамотного руководителя.
Открыта запись на курсы HR менеджеров
Курсы для HR-специалистов в учебном центре «Что делать Квалификация»
В учебном центре «Что делать Квалификация» мы предлагаем кадровым работникам и специалистам по управлению персоналом сразу несколько программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, среди которых:
- курс «Стратегическое и операционное управление персоналом организации» (с присвоением квалификации «Директор по персоналу» и выдачей диплома на 352 ак. часа);
- курс «Стратегическое и операционное управление персоналом организации: в офисе и удалённо» (с присвоением квалификации «Директор по персоналу» и выдачей диплома на 368 ак. часов);
- курс «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» (с выдачей диплома на 252 ак. часа);
- курс «Управление персоналом» (с выдачей удостоверения на 48 ак. часов);
- курс «Кадровое делопроизводство» (с выдачей удостоверения на 60 ак. часов);
- однодневные семинары по актуальным изменениям в ТК РФ продолжительностью 8 ак. часов с участием именитых экспертов, например Валентины Андреевой (с выдачей свидетельства).
Все эти мероприятия проводятся как в очном, так и в дистанционном формате, а подробная информация о стоимости и продолжительности находится в расписании. Но мы рекомендуем вам обратить особое внимание на курс повышения квалификации «HR для профессионала. Особые вопросы трудового законодательства. Параметры, диагностика и стратегия повышения эффективности персонала».
Курс «HR для профессионала»
Безусловно, круг обязанностей HR-менеджера (англ. human resources – человеческие ресурсы) не ограничивается только поиском и подбором персонала. Обычно такой специалист занимается ещё и адаптацией новых сотрудников, их внутренним обучением и развитием, а также принимает непосредственное участие в процессах мотивации и дальнейшей оценки деятельности персонала.
В крупных компаниях не кто иной, как эйчар, отвечает и за формирование и поддержание корпоративной культуры в целом. В менее же крупных он зачастую совмещает функции специалиста по управлению персоналом и кадрового работника, ведя делопроизводство и разрабатывая систему оплаты труда.
Программа курса «HR для профессионала» продолжительностью 100 академических часов поможет слушателям обновить и расширить все знания, умения и навыки, необходимые для продуктивной работы.
В частности, во время обучения вы научитесь:
- правильно оформлять кадровые документы;
- использовать по максимуму функционал программ MS Office в профессиональных целях;
- анализировать производственную и финансовую деятельность компании с критической точки зрения;
- оценивать результативность бизнес-процессов, процедур, комплексов работ и их исполнителей;
- моделировать развитие событий и оценивать их возможные последствия;
- оценивать планы, проекты, ситуации, возможные риски и результаты в рамках поставленных задач;
- использовать методы HR-аналитики для определения эффективности работы персонала;
- правильно работать с трудовой инспекцией;
- оформлять и презентовать цели, стратегию развития, бизнес-план и кадровую политику организации и многое другое.
Данный курс входит в программу профессиональной переподготовки «Стратегическое и операционное управление персоналом организации» и проходит очно и онлайн. С аудиторией будут работать эксперты:
- Ирина Владимировна Лялина (тема на курсе: «HR-метрики эффективности персонала»);
- Елена Евгеньевна Коптенко (тема на курсе: «Особые вопросы трудового законодательства»);
- Ирина Валерьевна Савченко (тема на курсе: «Microsoft Office для HR-директора»).
Процессы и методы обучения на данном курсе и в университете отличаются. Преподаватели нашего учебного центра разговаривают со слушателями на одном языке и на каждом занятии отрабатывают теоретические материалы на практике – через тренинги и проверочные работы. В результате специалисты применяют полученные знания буквально здесь и сейчас, в учебной аудитории, а затем и в бизнесе.
Мы рады вам помочь и ждём в учебном центре «Что делать Квалификация».
Узнать более подробную информацию о датах и стоимости обучения, а также изучить программу и резюме преподавателей можно здесь. Чтобы задать уточняющие вопросы, позвоните по телефону 8 (495) 784-73-75
