PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Что делать, если учебный отпуск наложился на основной?

 20 Марта 2017
Фото: pixabay.com
Распечатать

Как поступить работодателю, если у работника в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске наступило право на учебный отпуск? Представитель ГИТ разъясняет, что в данном случае необходимо оформить учебный отпуск, а основной отпуск (или дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда) должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. В качестве обоснования эксперт опирается на ст. 124 ТК и Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 № 33-3831/2012.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email