PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Как правильно расстаться с работником по соглашению сторон?

 13 Марта 2017
Фото: pixabay.com
Распечатать

Статья 78 Трудового кодекса, которая содержит основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон, состоит всего из одного предложения. Такой лаконизм и отсутствие чёткой процедуры нередко служит причиной споров между работниками и работодателями. Автор статьи на основе сложившейся практики (в том числе судебной) определяет основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон. Разъяснено, как оформить такой способ расставания, как быть с компенсацией или выплатой выходного пособия, чем данный вид увольнения отличается от увольнения по инициативе работника.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Правила увольнения по соглашению сторон (Данилова В. В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, № 2)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email