В каком случае микропредприятия должны скорректировать трудовые договоры?

 9 Января 2017
Фото: pixabay.com
Распечатать

С 2017 года микропредприятия вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в том случае если положения отмененных документов будут включены в трудовые договоры. Типовая форма такого универсального трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Компания решила воспользоваться новацией. Нужно ли ей заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, с целью приведения их в редакцию, соответствующую типовой форме? Минтруд России разъясняет, что корректировать трудовые договоры необходимо, только если они не содержат положений отменяемых ЛНА. В противном случае ничего менять не нужно.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email