PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Что делать, если работник в командировке, а срок действия его договора заканчивается?

 31 Октября 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Представитель ГИТ отвечает на вопрос, что делать работодателю, если у работника истекает срок трудового договора, а он в это время пребывает в длительной командировке. Можно ли его уволить? Разъяснено, что ТК РФ не запрещает уволить работника, находящегося в служебной командировке и не выполнившего служебное задание. При этом работодатель должен принять все необходимые меры по предупреждению данного работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия. Другой вариант - изменить срок действия срочного трудового договора по соглашению сторон для выполнения служебного задания, если в этом имеется производственная необходимость.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email