Эксперты разъяснили вопрос о продлении отпуска по уходу за ребёнком по просьбе работницы.
Роструд ответил, как быть работодателю, если у декретницы закончился отпуск по уходу за ребёнком, а до открытия детсада несколько месяцев. Как указывает ведомство, продление декретного отпуска в такой ситуации законом не предусмотрено. Но согласно абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине. Главное, чтобы эта обязанность была закреплена в коллективном договоре.
Следовательно, если обязанность предоставления отпуска за свой счёт после «детского» отпуска закреплена в коллективном договоре, то согласно указанной норме ТК РФ работодатель такой отпуск предоставить обязан.
