PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Что Трудовой кодекс разрешает женщине и не разрешает мужчине?

 5 Сентября 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Положения ст. 260 ТК РФ разрешают женщине по окончании отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Эксперт разъясняет, что такое право на мужчин не распространяется. Поэтому, если работник (мужчина) после окончания отпуска по уходу за ребенком требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель не обязан удовлетворить это требование. Отпуск такому работнику должен быть предоставлен в общеустановленном порядке либо по его желанию в определенный период времени, если работник относится к отдельным категориям лиц с семейными обязанностями.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email