PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Предупреждать об увольнении нужно не позднее чем за три дня

 8 Августа 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

По мнению эксперта, работодатель не вправе вручить работнику, не прошедшему испытание, уведомление об увольнении за один день до самого увольнения. Даже если сам работник согласен с таким «быстрым» уходом, это будет являться нарушением, и может стать основанием для признания увольнения незаконным. Подчеркивается, что норма о минимальном трехдневном сроке предупреждения об увольнении по результатам испытания носит императивный характер (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). В то же время отмечено, что судебная практика по вопросу о том, считать ли в данном случае увольнение незаконным, складывается противоречиво.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email