Роструд разъяснил, правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу новых работников при наличии вакантных должностей, предложенных сокращаемым работникам.
В организации проводится сокращение персонала. Все вакантные места предложены сокращаемым работникам, которые пока не дали своего согласия на перевод, но и не отказались от него. Может ли работодатель принять на работу новых сотрудников на эти вакансии, не дожидаясь ответа от сокращаемых работников? Будет ли правомерным в этих условиях отказать соискателям в трудоустройстве?
Роструд разъясняет, что в такой ситуации принять на работу новичков можно только в том случае, если сокращаемые работники откажутся от предложенных вакансий. Ведь работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
