Установлено, что микропредприятия могут отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Официально опубликован Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Он вносит изменения в Трудовой кодекс РФ в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. В результате в Трудовом кодексе РФ появилась новая глава, регулирующая труд сотрудников таких компаний.
В соответствии с ней, в частности, работодатель получил право полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.).
Речь идёт о правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда, премировании, графике сменности и т.д. Причём, когда локальные нормативные акты не принимаются, работодателю нужно будет перезаключить трудовые договоры со своими сотрудниками, включив туда положения и условия, которые регулировались локальными нормативными актами.
Типовая форма «нового» трудового договора будет утверждена Правительством Российской Федерации. Закон вступает в силу с 1 января 2017 года.
