Роструд пояснил, может ли работница-декретница уйти в учебный отпуск.
Предоставление работнице двух отпусков - отпуска по беременности и родам и учебного отпуска - за один и тот же период времени не предусмотрено российским законодательством. Из этого следует вывод: в ситуации, когда отпуска совпадают по времени, компании обязаны предоставлять один из отпусков по выбору работников на основании их заявлений. Такие разъяснения даёт Роструд.
Напомним, к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
