Работник переводится в «родственную» компанию: выдавать ли ему трудовую книжку?

 8 Февраля 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Две организации входят в одну группу компаний. Работника с его письменного согласия переводят из одной организации в другую. Можно ли при таком «родственном» переводе не выдавать трудовую книжку на руки, а по внутренним каналам связи сразу отослать документ новому работодателю? По мнению эксперта, в данной ситуации необходимо выдать трудовую книжку на руки увольняемому. В противном случае, это будет считаться нарушением. При этом автор консультации отмечает, что на этот счет имеется альтернативная правовая позиция, нашедшая отражение в материалах судебной практики.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email