PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Работник переводится в «родственную» компанию: выдавать ли ему трудовую книжку?

 8 Февраля 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Две организации входят в одну группу компаний. Работника с его письменного согласия переводят из одной организации в другую. Можно ли при таком «родственном» переводе не выдавать трудовую книжку на руки, а по внутренним каналам связи сразу отослать документ новому работодателю? По мнению эксперта, в данной ситуации необходимо выдать трудовую книжку на руки увольняемому. В противном случае, это будет считаться нарушением. При этом автор консультации отмечает, что на этот счет имеется альтернативная правовая позиция, нашедшая отражение в материалах судебной практики.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email