PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Договоренность о досрочном отпуске в одностороннем порядке не отменить

 8 Февраля 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Как известно, право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев работы в организации. Однако по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Эксперт разъясняет, что если стороны договорились о досрочном предоставлении отпуска, был издан соответствующий приказ, то впоследствии работодатель уже не вправе в одностороннем порядке пересмотреть это решение. Заявление работника об отпуске вкупе с приказом подтверждает взаимное волеизъявление сторон о сроках отпуска. Поэтому использование работником отпуска в согласованное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email