Что делать, если вы хотите работать на дому?

 28 Июня 2013
Распечатать

Как законодательно регулируется трудовой договор с надомником?

В настоящее время условия работы на дому регулируются лишь небольшой гл. 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников (далее - Положение).

гл. 49 ТК РФ

Кто может работать на дому?

Согласно ст. 310 Трудового кодекса надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому. У них должны быть практические навыки или они должны быть обучены этим навыкам для выполнения определённой работы (п. 9 Положения). Надомник может привлекать к обусловленной трудовым договором работе других членов своей семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Кроме того, поручаемая надомнику работа должна быть не противопоказана ему по состоянию здоровья и проходить в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).

Еще одно условие: у работника должно быть подходящее жильё, а его деятельность не должна мешать соседям (п. 12 Положения).

Ст.ст. 310, 311 ТК РФ

Как оформить трудовые отношения?

Если работа на дому по интересующей Вас специальности найдена, а собеседование с будущим работодателем пройдено, нужно оформить с ним отношения трудовым договором. Этот документ заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор должен быть заключён в течение трёх дней с того момента, как Вы фактически приступили к работе.

В связи с возрастающей популярностью работы на дому Государственная Дума РФ приняла 22.03.2013 в окончательной редакции законопроект № 88331-6, устанавливающий особенности регулирования труда дистанционных работников. Законопроект предусматривает, в частности, право заключить трудовой договор с таким работником в электронной форме. Таким образом, в скором времени особый порядок заключения трудовых отношений с надомниками будет урегулирован законодательно, и Вы сможете заключить трудовой договор, не выходя из дома.

Условия, которые необходимо предусмотреть в трудовом договоре, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности) с указанием квалификации;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим работы и времени отдыха;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.
  • дополнительные условия, которые относятся к специфике работы.

В качестве дополнительных условий в договоре можно указать:

  • обеспечение инструментами или оборудованием, их замена, ремонт;
  • порядок выплаты и размер компенсации за износ в случае использования Вами собственного оборудования;
  • порядок и сроки обеспечения Вас сырьём, полуфабрикатами и расходными материалами;
  • возмещение стоимости сырья в случае использования собственных материалов;
  • возмещение иных расходов (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);
  • порядок расчётов за изготовленную продукцию или выполненную работу;
  • организация получения работником заданий и оформление конечного результата труда;
  • организация связи между Вами и работодателем;
  • организация доставки готовой продукции работодателю и т.д.

Указание места Вашей работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). И в данном случае местом работы признаётся место Вашего жительства.

Для оплаты Вашей работы может быть использована любая система оплаты труда. Чаще всего применяется сдельная система - когда сумма заработка зависит от выработки. Но при некоторых работах удобнее получать оклад.

Поскольку Вы можете распределять рабочее время по своему усмотрению, то вся выполненная Вами работа будет оплачиваться в одинарном размере (п. 16 Положения).

Когда трудовой договор с Вами будет подписан и издан приказ по форме N Т-1 или Т-1а, Вы должны будете ознакомиться с ним под роспись. Приказ о приёме на работу надомника заполняется по тем же правилам, что и при трудоустройстве обычного сотрудника. Только в строке «Условия приёма на работу, характер работы» делается отметка «Работа на дому».

Для перевода в надомники, не нужно увольняться. Достаточно составить соглашение к трудовому договору, указав новый характер работы.

Нюансы работы на дому.

Итак, если с Вами подписали трудовой договор как с надомником, то Вы имеете право на те же социальные гарантии, что и обычный сотрудник. А именно: отпуск ежегодный и учебный; компенсации, предусмотренные локальными актами фирмы; оплату больничного, пособие по уходу за ребенком и «северные» надбавки (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003).

Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003

Вы подлежите социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (п. 17 Положения). На Ваши выплаты по срочному трудовому договору работодатель обязан начислять страховые взносы, что следует из ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

П.п. 9, 10, 16, 17 Положения об условиях труда надомников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99

Если с согласия работодателя и в его интересах Вы используете личное имущество и получаете компенсацию за его износ, а также возмещение расходов, связанных с его использованием, то данные выплаты не подлежат обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Однако Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие принадлежность Вам используемого имущества, а также расчёт компенсаций и документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя и осуществление расходов на эти цели с указанием конкретных сумм.

При возмещении затрат, связанных с выполнением для работодателя работы на дому (плата за воду, газ, электроэнергию, отопление) Вами должен быть обеспечен раздельный учёт использования таких услуг для целей трудовой деятельности и для личных целей и их документальное подтверждение (Письмо Минфина России от 31.12. 2004 № 03-03-01-04/1/194).

Подпишитесь на Новости Правоweek
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Все
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

Видео
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

Новости
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944