Большой тест-драйв КонсультантПлюс

+ 8 услуг бесплатно

  •  КонсультантПлюс
  •  Линия консультаций
  •  Библиотека вебинаров

Что делать, если вы хотите работать на дому?

 28 Июня 2013
Распечатать

Как законодательно регулируется трудовой договор с надомником?

В настоящее время условия работы на дому регулируются лишь небольшой гл. 49 ТК РФ и Положением об условиях труда надомников (далее - Положение).

гл. 49 ТК РФ

Кто может работать на дому?

Согласно ст. 310 Трудового кодекса надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому. У них должны быть практические навыки или они должны быть обучены этим навыкам для выполнения определённой работы (п. 9 Положения). Надомник может привлекать к обусловленной трудовым договором работе других членов своей семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Кроме того, поручаемая надомнику работа должна быть не противопоказана ему по состоянию здоровья и проходить в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).

Еще одно условие: у работника должно быть подходящее жильё, а его деятельность не должна мешать соседям (п. 12 Положения).

Ст.ст. 310, 311 ТК РФ

Как оформить трудовые отношения?

Если работа на дому по интересующей Вас специальности найдена, а собеседование с будущим работодателем пройдено, нужно оформить с ним отношения трудовым договором. Этот документ заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор должен быть заключён в течение трёх дней с того момента, как Вы фактически приступили к работе.

В связи с возрастающей популярностью работы на дому Государственная Дума РФ приняла 22.03.2013 в окончательной редакции законопроект № 88331-6, устанавливающий особенности регулирования труда дистанционных работников. Законопроект предусматривает, в частности, право заключить трудовой договор с таким работником в электронной форме. Таким образом, в скором времени особый порядок заключения трудовых отношений с надомниками будет урегулирован законодательно, и Вы сможете заключить трудовой договор, не выходя из дома.

Условия, которые необходимо предусмотреть в трудовом договоре, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности) с указанием квалификации;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим работы и времени отдыха;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.
  • дополнительные условия, которые относятся к специфике работы.

В качестве дополнительных условий в договоре можно указать:

  • обеспечение инструментами или оборудованием, их замена, ремонт;
  • порядок выплаты и размер компенсации за износ в случае использования Вами собственного оборудования;
  • порядок и сроки обеспечения Вас сырьём, полуфабрикатами и расходными материалами;
  • возмещение стоимости сырья в случае использования собственных материалов;
  • возмещение иных расходов (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);
  • порядок расчётов за изготовленную продукцию или выполненную работу;
  • организация получения работником заданий и оформление конечного результата труда;
  • организация связи между Вами и работодателем;
  • организация доставки готовой продукции работодателю и т.д.

Указание места Вашей работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). И в данном случае местом работы признаётся место Вашего жительства.

Для оплаты Вашей работы может быть использована любая система оплаты труда. Чаще всего применяется сдельная система - когда сумма заработка зависит от выработки. Но при некоторых работах удобнее получать оклад.

Поскольку Вы можете распределять рабочее время по своему усмотрению, то вся выполненная Вами работа будет оплачиваться в одинарном размере (п. 16 Положения).

Когда трудовой договор с Вами будет подписан и издан приказ по форме N Т-1 или Т-1а, Вы должны будете ознакомиться с ним под роспись. Приказ о приёме на работу надомника заполняется по тем же правилам, что и при трудоустройстве обычного сотрудника. Только в строке «Условия приёма на работу, характер работы» делается отметка «Работа на дому».

Для перевода в надомники, не нужно увольняться. Достаточно составить соглашение к трудовому договору, указав новый характер работы.

Нюансы работы на дому.

Итак, если с Вами подписали трудовой договор как с надомником, то Вы имеете право на те же социальные гарантии, что и обычный сотрудник. А именно: отпуск ежегодный и учебный; компенсации, предусмотренные локальными актами фирмы; оплату больничного, пособие по уходу за ребенком и «северные» надбавки (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003).

Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003

Вы подлежите социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (п. 17 Положения). На Ваши выплаты по срочному трудовому договору работодатель обязан начислять страховые взносы, что следует из ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

П.п. 9, 10, 16, 17 Положения об условиях труда надомников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99

Если с согласия работодателя и в его интересах Вы используете личное имущество и получаете компенсацию за его износ, а также возмещение расходов, связанных с его использованием, то данные выплаты не подлежат обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Однако Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие принадлежность Вам используемого имущества, а также расчёт компенсаций и документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя и осуществление расходов на эти цели с указанием конкретных сумм.

При возмещении затрат, связанных с выполнением для работодателя работы на дому (плата за воду, газ, электроэнергию, отопление) Вами должен быть обеспечен раздельный учёт использования таких услуг для целей трудовой деятельности и для личных целей и их документальное подтверждение (Письмо Минфина России от 31.12. 2004 № 03-03-01-04/1/194).

Подпишитесь на Новости Правоweek
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Большой тест-драйв
КонсультантПлюс

Оцените преимущества работы с нами
до покупки Системы

Мы впервые открываем доступ на пользование сервисом нашей компании.
Для тестирования мы предоставляем все услуги, даже с эксклюзивными функциями

Линия
консультаций
Экспресс-
семинары
Экспресс-
вебинары
Библиотека
вебинаров
Все
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

Видео
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

Новости
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944