ЧТО ДЕЛАТЬ ОБОЗРЕНИЕ
_МАЙ
41
Покупайте КонсультантПлюс на сайте
www.4dk-consultant.ru
и по телефону
+7(495) 974-73-74
Прежде всего кадровой службе необходимо
определить, для каких должностей уже утверж
-
дены профессиональные стандарты.
Согласно Постановлению Правительства Россий
-
ской Федерации от 22.01.2013 № 23 «О правилах
разработки, утверждения и применения професси
-
ональных стандартов» Минтруд России координи
-
рует разработку профессиональных стандартов.
Вся информация о
профессиональных стандартах,
в
том числе о
разрабатываемых и
планируемых
к разработке, содержится на интернет-ресурсе
Минтруда России «Профессиональные стандарты»
-
те НИИ ТСС (http://vet-bc.ru/).
Работодатель
вправе
самостоятельно
разрабо
-
тать проект профессионального стандарта
2
. После
обсуждения проекта с представителями заинте
-
ресованных организаций, например, профсоюзов,
профессиональных сообществ, он направляется
в
Минтруд России. По итогам рассмотрения Мин
-
труд России выносит решение об утверждении
либо отклонении проекта, о чём информирует
разработчика.
Определить соответствие наименований в тру
-
довых договорах должностей, профессий или
специальностей и квалификационных требова
-
ний к ним требованиям, установленным квали
-
фикационным справочником либо профессио
-
нальным стандартом, если законодательством
предусмотрено право работников на предостав
-
ление им компенсаций, льгот или каких-либо
ограничений при работе на таких должностях
(по профессиям, специальностям).
Профессиональный стандарт в
этом случае мо
-
жет быть ориентиром для работодателя при
определении наименования должностей и специ
-
альностей, трудовых функций работников. В про
-
фессиональном стандарте указаны требования
к образованию специалиста, выполняющего опре
-
делённую трудовую функцию: наличие основного
или дополнительного образования.
Привести в
соответствие с
утверждёнными
профессиональными стандартами должност
-
ные инструкции.
Не стоит копировать положения профстандартов
в
свои должностные инструкции слово в
слово.
Применять
профессиональные
стандарты
надо
с учётом конкретной ситуации, конкретных за
-
дач и
технологий именно на
вашем предприя
-
тии. Кадровым службам работодателей следует
проанализировать
должностные
инструкции
и
скорректировать
их
с
учётом
професси
-
онального
стандарта,
исходя
из
конкретных
трудовых функций на
конкретном рабочем месте.
Организации-работодатели смогут распределять
предусмотренные профессиональными стандар
-
тами трудовые задачи между несколькими долж
-
ностями, профессиями, специальностями.
Внести соответствующие изменения в трудо
-
вые договоры.
Если работодатель в
нарушение требований абз. 3
ч. 2 ст. 57 ТК РФ указал в
трудовом договоре долж
-
ность (профессию, специальность) без учёта поло
-
жений ЕКС, ЕТКС либо профессионального стандар
-
та, он может быть привлечён к
административной
ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, а за по
-
вторное совершение аналогичного правонаруше
-
ния
‒ в соответствии с
ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае если квалификация работника не
со
-
ответствует
профессиональному
стандарту,
необходимо организовать обучение и
аттеста
-
цию работников.
При проведении аттестации следует проверить
не только соответствие работника базовым тре
-
бованиям к образованию и опыту работы, если та
-
кие требования установлены в профессиональном
стандарте, но и оценить наличие у
работника
именно тех знаний и
умений, которые прописа
-
ны в стандарте.
Когда процедура аттестации завершается, рабо
-
тодатель на
основании требований профессио
-
нальных стандартов выстраивает в
организации
обучение. Ведь выявив пробелы в
образовании,
знаниях, умениях, необходимо разработать про
-
грамму обучения работников.
Проектом Федерального закона № 1029618-6 пред
-
лагается осуществлять независимую оценку ква
-
лификации работника. Оценку в
форме экзамена
будут проводить специальные центры. Работник
может пройти экзамен за свой счёт по
собствен
-
ной инициативе или за счёт работодателя по
его
направлению. В последнем случае требуется пись
-
менное согласие сотрудника.
Проверять соответствие квалификации работни
-
ков требованиям стандартов будут инспекторы
по
труду (ГИТ). Конечно, навыки они проверить
не
в состоянии, но
вполне могут запросить до
-
кументы,
подтверждающие,
что
работодатель
провёл работу по
оценке такого соответствия
(здесь и
пригодятся сертификаты ИПБ России).
Кроме того, если стандартом установлено ми
-
нимальное требование к
образованию, то
ГИТ
проверят наличие диплома, подтверждающего
данный уровень. А главное, посмотрят, чтобы
название должности соответствовало должно
-
сти, указанной в
профессиональном стандарте.
1.
2.
3.
4.
5.
2
П. 3 Постановления Правительства РФ от
22.01.2013 № 23 (ред.
от
23.09.2014) «О правилах разработки, утверждения и применения
профессиональных стандартов».