Ст. 120 ТК РФ.

Праздники

отпуску не помеха

Нерабочие праздничные дни указа

ны в ст. 112 ТК РФ. В ней же отмече

но, что при совпадении нерабочего

праздничного дня с выходным днём

(суббота

и воскресенье)

выходной

переносится

на ближайший

рабо

чий день. Иллюстрирует такую си

туацию в 2016 году перенос выход

ного дня 12 июня (воскресенье) на 13

июня (понедельник). Кроме этого,

трудовое законодательство в случае

совпадения праздника и выходного

дня позволяет правительству изме

нять привычный распорядок празд

ников

путём

переноса

выходных

дней на другой рабочий день года. В

Постановлении от 24.09.2015 № 1017

Правительство РФ предусматривает

перенос трёх выходных дней в 2016

году. Благодаря выходным, приходя

щимся на 2 января (суббота), 3 янва

ря (воскресенье) и 20 февраля (суб

бота), мы дополнительно отдыхаем

3 мая (вторник), 7 марта (понедель

ник) и 22 февраля (понедельник).

Таким образом, в 2016 году удли

нённые выходные выпадают на фев

раль (с 21 по 23 февраля) и март

(с 5 по 8 марта), в майские праздни

ки мы отдыхаем с 30 апреля по 3 мая

и с 7 по 9 мая. Удлинённым полу

чится также отдых в июне (с 11 по 13

июня) и ноябре (с 4 по 6 ноября).

Теперь рассмотрим особенности, ко

торые важно учесть в ситуации, ког

да период отдыха работников совпа

дает с праздничными днями.

Трудовым

кодексом

предусмотрено

правило, согласно которому при со

впадении периода отпуска и нерабо

чего праздничного дня отпуск прод

левается

Происходит

это

потому,

что праздничный день в этом случае

не оплачивается и не считается днём

отпуска. То есть при расчёте коли

чества

дней

отпуска

праздничный

день мы не принимаем во внимание.

Рассмотрим на примерах

Итак, если вы предоставляете сотруд

нику основной отпуск, то могут воз

никнуть несколько ситуаций.

Ситуация первая

Работник выбрал для отпуска период,

на который

выпадает

праздничный

день,

не совпадающий

с выходным

днём. Такой день не переносится. В

этом случае конец отпуска отодви

гается на количество дней, которые

являются праздничными. В 2016 году

4 ноября относится к подобным дням.

Например, отпуск работника по гра

фику начинается 31 октября и должен

длиться 14 календарных дней. На пе

риод отпуска выпадает один празд

ничный день

‒ 04.11.2016. Этот день

отпускным не является, при расчёте

количества дней мы его пропускаем.

Следовательно, последним днём отпу

ска у сотрудника будет являться 14 но

ября, а к работе он должен приступить

15 ноября.

Работник может выбрать для отпу

ска определённый период времени. К

примеру, он просит предоставить ему

отпуск с 31 октября по 13 ноября. Тогда

он использует только 13 дней своего

отпуска. Соответственно, такое коли

чество дней ему и будет оплачено.

Ситуация вторая

Отпуск сотрудника попадает в пери

од, в котором есть праздничный день,

являющийся одновременно и выход

ным. Этот выходной день переносит

ся на ближайший рабочий день. При

мером может служить перенос в 2016

году

выходного

дня

с воскресенья

12 июня на понедельник 13 июня. В

таком случае не включается в дни от

пуска только день 12 июня, так как

он

является

праздничным,

а день

13 июня учитывается так же,

как и все

остальные выходные дни, приходящи

еся на отпуск.

К примеру, сотрудник в своём заяв

лении указал период отпуска с 30 мая

на 14

календарных

дней.

таком

случае праздничный день 12 июня

по аналогии

с первым

примером

не будет являться днём отпуска. 13

июня — обычный выходной день, он

оплачивается и включается в период

отпуска наравне с остальными выход

ными днями. Рассчитываем отпуск

так же, как и в первом случае. Получа

ется, что сотрудник выходит на работу

14 июня.

Ситуация третья

На отпуск приходятся как празднич

ные нерабочие дни, так и перенесён

ные выходные дни с других месяцев.

Последние включаются в период от

пуска наравне с обычными выходны

ми днями. Выходные дни, пусть и пе

ренесённые

с января

или

февраля,

не сдвигают срок окончания отпуска.

А вот праздничные дни, как уже ука

зывалось выше, не включаются в дни

отпуска и тем самым его продлевают.

качестве

примера

в этом

случае

можно привести ситуацию, когда со

трудник напишет заявление на отпуск

в 2016 году с 25 апреля на 14 календар

ных дней. Так как период отпуска по

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ /

что делать бухгалтеру

тексты документов можно найти в спс консультантплюс

ольга нуянзина

эксперт по вопросам

бухгалтерского учёта

и налогообложения компании

«что делать консалт»

С наступлением весны приходит пора отпусков. Многие, стремясь от-

дохнуть после напряжённой зимней работы, берут отпуск уже весной.

В то же время на весну обычно приходится наибольшее количество

праздников. Поэтому часто бывает так, что на период отпуска попада-

ют праздничные дни. Как в данном случае правильно рассчитать продол-

жительность отпуска

и его оплату, расскажем в данной статье.