Увольнение по сокращению: процедура и риски

На фоне оптимизации расходов и реструктуризации многие компании сокращают штат. Как показывает судебная практика, при увольнении по сокращению даже формальная неточность может стать причиной проигранного дела. Например, если работодатель не предложил сотруднику все подходящие вакансии или не учел преимущественное право на оставление.

На вебинаре получите готовый пошаговый план действий, разберете реальные кейсы и узнаете, как обосновать сокращение, чтобы оно выглядело не как способ избавиться от сотрудника, а как объективная необходимость.

На вебинаре обсудим:

• какие документы и экономические аргументы для обоснования сокращения реально работают в суде;
• кого нельзя уволить по сокращению и как учитывать преимущественное право;
• что входит в обязательный пакет уведомлений о сокращении;
• какие выплаты и в какие сроки положены при сокращении;
• зачем фиксировать каждый шаг процедуры и как правильно оформлять отказы работника от вакансий и уведомлений.

Не пропустите прямой эфир

• Сможете задать вопрос эксперту прямо во время трансляции. Решите свою рабочую ситуацию здесь и сейчас
• Заберете методичку с краткими тезисами и важными ссылками. Сможете возвращаться к спорным моментам, не пересматривая видео
• Поучаствуете в закрытых розыгрышах. Например, можно выиграть личную консультацию с экспертом, экспертизу документа или годовую подписку на Что делать Экспертум