Трудовой договор: составляем с учетом практики 2026 года

Трудовой договор и процедура приема на работу — это рутина для каждого кадровика, но и тут возникают частые споры. Что мы встречали в практике: работника уволили по результатам испытания, но выяснилось, что при приеме его не ознакомили с должностной инструкцией. Суд восстановил сотрудника: нельзя оценивать работу по требованиям, о которых человек не знал. Ошибка была допущена еще при оформлении трудовых отношений.

Неудачная формулировка в договоре или недочет в процедуре может привести к проверке ГИТ, штрафу или спору с работником. При этом условие не станет законным только потому, что сотрудник согласился и поставил подпись: если оно ухудшает его положение по сравнению с ТК РФ, применять его нельзя.

Приходите на вебинар, чтобы обойти красные флажки, на которых споткнулись ваши коллеги.

На вебинаре обсудим:

• чем трудовой договор отличается от договора ГПХ и по каким признакам отношения могут переквалифицировать;
• какие обязательные условия включить в договор и что можно предусмотреть дополнительно;
• как прописать должность, место работы, режим и условия труда;
• что указать в условии о премировании с учетом позиции Конституционного Суда и практики 2026 года;
• когда можно заключить срочный трудовой договор и как обосновать срок;
• кому нельзя устанавливать испытание и какие документы помогут подтвердить его результаты;
• как предусмотреть возмещение затрат на обучение, если сотрудник уволится раньше согласованного срока.

В результате вы проверите свой шаблон трудового договора,уберете опасные формулировки и добавите условия, которые защищают работодателя. Присоединяйтесь и задавайте вопросы!

Не пропустите прямой эфир

• Сможете задать вопрос эксперту прямо во время трансляции. Решите свою рабочую ситуацию здесь и сейчас
• Заберете методичку с краткими тезисами и важными ссылками. Сможете возвращаться к спорным моментам, не пересматривая видео
• Поучаствуете в закрытых розыгрышах. Например, можно выиграть личную консультацию с экспертом, экспертизу документа или годовую подписку на Что делать Экспертум