Трудовой договор: нюансы, о которых нужно знать работодателю

Одна ошибка в трудовом договоре – три неприятных последствия. Работник не хочет выполнять какую-то работу, и заставить его невозможно. От ГИТ прилетел штраф. Работник затеял трудовой спор с сильными аргументами, и суд к нему прислушался. Даже если вы не хотели работать с этим человеком – придется, он восстановился в должности. Разминируем это правовое поле на вебинаре.

О чем узнаете на вебинаре

• что будет, если вместо трудового договора заключить договор ГПХ: риски и последствия;
• когда можно использовать типовую форму трудового договора, а кому лучше не надо;
• какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре и что будет, если их не прописать;
• какие условия в трудовом договоре нужно срочно вычеркнуть;
• когда можно заключить срочный трудовой договор и как выбрать основание срочности;
• как избежать трудовых споров из-за неправильно оформленного договора.

Не пропустите прямой эфир

• Сможете задать вопрос эксперту прямо во время трансляции. Решите свою рабочую ситуацию здесь и сейчас
• Заберете методичку с краткими тезисами и важными ссылками. Сможете возвращаться к спорным моментам, не пересматривая видео
• Поучаствуете в закрытых розыгрышах. Например, можно выиграть личную консультацию с экспертом, экспертизу документа или годовую подписку на Что делать Экспертум