Как работать с дистанционщиками: документы и контроль

Дистанционный работник далеко, а ГИТ близко. И если трудовой договор написан небрежно, в спор лучше не вступать. Работник плохо и медленно трудится, не выходит на связь, не присылает отчеты и еще требует доплат за переработку. Работодатель в таких ситуациях бессилен, если вовремя не проверил шаблоны своих трудовых договоров. А если дистанционщик живет в другом регионе, проблемы могут возникнуть и у бухгалтеров при начислении зарплаты.

О чем узнаете на вебинаре

• как сделать так, чтобы работник на дистанционке реально трудился, а не делал вид;
• как вести учет его рабочего времени, чтобы не доплачивать сверхурочные;
• как обмениваться электронными документами и в целом организовать общение с дистанционщиком;
• какие расходы ему компенсировать и в каком объеме;
• за что отвечает работодатель в охране труда дистанционного работника;
• что учитывать, когда нужно уволить дистанционного работника;
• какие ошибки часто совершают, если работник живет в другом регионе или другой стране.

Не пропустите прямой эфир

• Сможете задать вопрос эксперту прямо во время трансляции. Решите свою рабочую ситуацию здесь и сейчас
• Заберете методичку с краткими тезисами и важными ссылками. Сможете возвращаться к спорным моментам, не пересматривая видео
• Поучаствуете в закрытых розыгрышах. Например, можно выиграть личную консультацию с экспертом, экспертизу документа или годовую подписку на Что делать Экспертум