Главные кадровые нововведения с 1 января 2027 года

2027 год готовит кадровым специалистам и бухгалтерам целый пакет нововведений. МРОТ вырастет до 28 935 рублей, прожиточный минимум — до 20 227 рублей. Пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком станут больше. Для мигрантов введут новое правило: доход должен быть не ниже прожиточного минимума с региональным коэффициентом, иначе патент аннулируют. В ТК РФ закрепят понятие стажировки с обязательными наставниками. А малые компании смогут проводить СОУТ самостоятельно, без сторонних специалистов. Что из этого коснется вас и как подготовиться уже сейчас?

На стриме разберем:

• новый МРОТ 28 935 рублей и прожиточный минимум 20 227 рублей: как пересчитать зарплаты, пособия и взносы с 1 января;
• рост пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком: новые суммы и правила расчета;
• мигранты и прожиточный минимум: как проверить доход работника с учетом регионального коэффициента, чтобы не потерять патент;
• стажировка в ТК РФ: как оформить, оплатить и закрепить наставника на всё время стажировки;
• упрощенная СОУТ для малых компаний и микропредприятий: кто может провести самостоятельно и что для этого нужно;
• кадровые документы, которые придется обновить до конца 2026 года.

Кому полезно

• HR-специалистам, которые узнают, как оформить стажировку по новым правилам ТК РФ и какие документы подготовить для упрощенной СОУТ
• Бухгалтерам по расчету зарплаты, которые разберуться, как новый МРОТ повлияет на расчет зарплат, пособий и страховых взносов с 1 января 2027 года
• Главным бухгалтерам, которые смогут проверить, коснется ли компании упрощенная СОУТ, и оценить риски при работе с иностранными сотрудниками по новым ограничениям
• Собственникам бизнеса, которые оценят рост расходов на персонал из-за повышения МРОТ и пособий