Как уволить, чтобы конфликтный работник не смог восстановиться
- 1 видео
- 7 текстовых материалов
- 3 файла
Если работник хочет уйти сам — риска трудового спора нет? Увы, это не так. На примерах из практики показали, как работодатели в такой ситуации теряют деньги и восстанавливают конфликтного работника. Заодно узнаете, как этого избежать и что проверить перед тем, как издавать приказ об увольнении. Сможете правильно определять, в какой день уволить работника, каким должно быть его заявление и можно ли принимать его по электронке либо в мессенджере. Сориентируетесь, что делать, если работник передумал уходить в 23:59 последнего рабочего дня, когда увольнение уже оформлено и кадры разошлись по домам. Заберете правильный алгоритм увольнения, а также шаблон приказа и записи в трудовую.
- 1 видео
- 7 текстовых материалов
- 3 файла
Что нужно сделать до того, как оформить увольнение?
Не торопитесь увольнять работника, когда получили от него заявление. В первую очередь убедитесь, что работник написал заявление добровольно и осознанно.
Понуждать к увольнению по собственному желанию нельзя. Если дело дойдет до суда, где решат, что работника вынудили уволиться, на работе его восстановят.
Важно
В таких спорах бремя доказывания лежит на работнике. Он сам должен доказать, что работодатель заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).В законе нет специальных критериев, по которым можно установить понуждение к увольнению. Это может быть давление на работника, угрозы и даже побои. Разобраться, как работники доказывают понуждение к увольнению, поможет актуальная судебная практика. Рассмотрим на примерах.
Как работники доказывают понуждение к увольнению
Чем работник доказал понуждение Судебная практика Формулировкой в заявлении об увольнении. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав» Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 05.04.2021 № 5-КГПР20-165-К2Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1Определение 3-го КСОЮ от 27.09.2023 № 88-19398/2023 СМС-перепиской, из которой следовало, что работник не хотел увольняться, а руководитель его заставляет Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 17.05.2021 № 11-КГ21-8-К6 Аудиозаписью разговора работника и работодателя, где последний давил на работника и заставлял уволиться Определение 1-го КСОЮ от 19.12.2022 № 88-30211/2022 Незаконными приказами о привлечении к ответственности, которые работодатель издавал до увольнения. Работник доказал, что они влияли на его психологическое состояние Определение 2-го КСОЮ от 07.04.2022 № 88-8966/2022 Когда безопасно уволить по собственному желанию. Проверяйте, что:
- из формулировки не следует, что работник написал заявление вынужденно;
- работник представил работодателю заявление и не отозвал до даты увольнения.
В таких случаях суды чаще всего встают на сторону работодателя (Определение 2-го КСОЮ от 31.10.2023 № 88-25445/2023 по делу № 2-3944/2022).
Если работник увольняется, чтобы не скомпрометировать себя. Иногда сотрудники пишут заявление по собственному желанию, чтобы их не уволили по компрометирующим основаниям: планируется выговор, не проходит испытательный срок и т. п.
У судов нет единого мнения, есть ли в таких ситуациях понуждение. Рассмотрим две основные позиции.
Позиция 1. Понуждения нет. Если работник пишет заявление по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по порочащим основаниям, это само по себе не подтверждает давление на работника (Определение 8-го КСОЮ от 18.10.2022 № 88-18988/2022).
Позиция 2. Понуждение есть. Если работник пишет заявление под угрозой увольнения по отрицательному мотиву, то это может говорить о понуждении к увольнению. В таких спорах, помимо угрозы увольнения «по статье», работники предоставляют суду и иные доказательства. Например, СМС-переписку или заявление с формулировкой, из которой следует понуждение (Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2021 № 88-16283/2021, 2-451/2020, Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 09.10.2023 по делу № 33-175/2023).
Вывод. Если увольнение по собственному желанию — это просто шанс избежать увольнения по дискредитирующему основанию, суд встанет на сторону работодателя. Например, когда работник не вышел на работу без уважительных причин и, чтобы избежать увольнения за прогул, пишет заявление по собственному желанию. Если же речь идет об угрозах «или пиши заявление по собственному желанию, или уволим по статье» и у работника есть чем подтвердить данные обстоятельства, суд займет позицию работника.
