#Мини-курс

Безопасные решения для премирования и депремирования

  • 7 текстовых материалов
  • 1 файл
Поток
Трудовые отношения
Дата публикации1 год назад
Уже прошли322 человека

С 1 сентября 2025 года изменились правила премирования, но знать их недостаточно, нужно хорошо ориентироваться в судебной практике. Узнаете, что изменилось и как закрепить в локальных актах: за что и в какие сроки поощряют работников, как лучше прописать разовые премии, порядок депремирования, документальное оформление и т. д. Сможете понять, как меняется вектор судебной практики уже сейчас и как к этому адаптироваться. Заберете безопасные формулировки и готовый алгоритм, чтобы внедрить поправки.

Безопасные решения для премирования и депремирования

Карточки с ответами

Чтобы увидеть все карточки, оформите подписку

Безопасные решения для премирования и депремирования

  • Что такое премия?

    Премия — это стимулирующая выплата. Она входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). При этом конкретных случаев, когда премию нужно платить, в законе нет. Каждый работодатель разрабатывает собственные правила и закрепляет их во внутренних документах.

    Работодатель может сам решить, какие премии будут в компании и когда работники их получают, например:

    • в зависимости от показателей труда работника. Например, если для подразделения есть KPI и работник его выполнил;
    • в зависимости от времени выплат, например, квартальные или годовые премии;
    • в зависимости от определенных событий. Например, премия ко дню рождению или профессиональному празднику;
    • фиксированные выплаты, например 30 % от оклада. Такой вариант неудобен для работодателя, так как премия становится обязательной частью заработной платы. Уклониться от ее выплаты нельзя.
    • разовая премия. Например, за сверхвысокие показатели труда.

Добро пожаловать за кулисы

Если вы читаете этот текст, значит, блюр вас не остановил. Поздравляем - любопытство успешно прошло проверку. Здесь обычно скрываются знания для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей. Но сегодня нашли кое-что другое. Пока пользователи ищут ответы в Хабе знаний, проходят интенсивы, смотрят экспертные сериалы и вебинары, вы нашли самый редкий раздел платформы - тот, который не попадет в поиск. Возможно, именно благодаря таким людям появляются хорошие продукты: кто-то открывает DevTools, кто-то замечает лишний div, кто-то спорит о CSS, а кто-то в пятницу вечером исправляет баг одной строкой. Если вы разработчик - спасибо, что заглянули. Если тестировщик - да, это сделано специально. Если дизайнер - нет, этот текст не должен был нарушить пиксель-перфект. А если вы случайно сюда попали... можете сделать вид, что ничего не видели. И пожалуйста, не рассказывайте пользователям, что под блюром скрывается не только контент, но и немного души команды ЧТОДЕЛАТЬЭКСПЕРТУМ.

Чтобы увидеть все карточки, оформите подписку

Чтобы увидеть все карточки, оформите подписку

Отзывы клиентов

  • Ирина

    Спасибо большое! Купила себе подписку, все нравится, спикеры молодцы, всегда ответят на вопрос

  • Марина

    Нравится, что под каждую тему подбирают практика со специализацией, а не с общими знаниями

  • Николай

    Удобное хранилище записей, так как не всегда получается попасть на прямой эфир. Есть краткие расшифровки, удобно пробежаться

  • Маргарита

    Не успеваю досмотреть, надо бежать - но обязательно досмотрю в записи. Спасибо большое, это очень полезно! Пошла думать кучу новых мыслей

  • Юлия

    Давайте побольше таких вебинаров))) Очень важная и ценная информация. Хочется ещё послушать. Спасибо.

  • Надежда

    Большое спасибо лектору. Очень четкое изложение, хороший темп, грамотная речь, даже артистичное исполнение.

  • Анжелика

    Нравятся сериалы - вроде отвлекаешься немного от рутины, но тут же какие-то инсайты ловишь от других практиков

  • Дмитрий

    Короткие уроки - очень удобно. Быстро пробежался и пошел дальше дела делать

  • Елена

    Спасибо большое за замечательный материал!!

Часто задаваемые вопросы о подписке

Оставайтесь с нами