Как прописать в ЛНА правила выплаты премии
С 1 сентября 2025 года правила премирования изменятся, но знать их недостаточно, нужно хорошо ориентироваться в судебной практике. Узнаете, что изменилось и как закрепить в локальных актах: за что и в какие сроки поощряют работников, как лучше прописать разовые премии, порядок депремирования, документальное оформление и т. д. Сможете понять, как меняется вектор судебной практики уже сейчас и как к этому адаптироваться. Заберете безопасные формулировки и готовый алгоритм, чтобы внедрить поправки.
- 6 текстовых материалов
Что такое премия?
Премия — это стимулирующая выплата. Она входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). При этом конкретных случаев, когда премию нужно платить, в законе нет. Каждый работодатель разрабатывает собственные правила и закрепляет их во внутренних документах.
Работодатель может сам решить, какие премии будут в компании и когда работники их получают, например:
- в зависимости от показателей труда работника. Например, если для подразделения есть KPI и работник его выполнил;
- в зависимости от времени выплат, например, квартальные или годовые премии;
- в зависимости от определенных событий. Например, премия ко дню рождению или профессиональному празднику;
- фиксированные выплаты, например 30 % от оклада. Такой вариант неудобен для работодателя, так как премия становится обязательной частью заработной платы. Уклониться от ее выплаты нельзя.
- разовая премия. Например, за сверхвысокие показатели труда.