Как оформить новые условия труда и не заработать конфликт с сотрудником

В 2026 году бизнес активнее оптимизируется: компании пересматривают штатные расписания, переводят сотрудников на неполное время, меняют системы оплаты труда. Но не любое условие можно изменить в одностороннем порядке. Неправильные действия — это риск конфликтов, проверок, штрафов и убытков. Причем один недовольный сотрудник может запустить цепную реакцию.

Чтобы не пришлось иметь дело с последствиями ошибок, пройдите этот курс. Он пошагово проведет по процессу изменения трудового договора по статье 74 ТК РФ и по соглашению сторон. Мы разобрали примеры споров и написали безопасный алгоритм действий. А главное — подготовили образцы приказа, уведомления, акта и договорных формулировок. Памятки и документы можно скачать и сразу забирать в работу.