Депремирование, командировки, средний заработок, отпуска и не только

Локальные нормативные акты — это внутренние законы компании. Они регулируют отношения между работодателем и работником по вопросам, которые не конкретизированы в трудовом законодательстве. Некоторые ЛНА обязательны, другие нет, но их принимают, чтобы оптимизировать рабочие процессы и минимизировать споры (ст. 8 ТК РФ).

Работодатели должны регулярно проводить аудит внутренних документов, поскольку постоянно меняется трудовое законодательство, а ведомства дают новые разъяснения. Если документы не обновлять, возможны следующие риски.

Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ

Она может наступить, если в компании нет обязательных ЛНА или их условия не соответствуют закону.

Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штрафуют по ч. 2 ст. 5.27 КоАП. Штраф для юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей.

Пример

С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое положение о командировках. Если в вашем положении после 1 сентября будут отсылки на старое положение, компанию могут оштрафовать.

Конфликты с работниками и трудовые споры

Грамотно разработанные документы помогут победить в случае трудовых споров. При этом формулировки, которые противоречат трудовому законодательству, работать не будут.

Пример

С 1 сентября 2025 года в ТК РФ закрепили новые правила депремирования. Если работодатель уменьшает премию, зарплата не должна снизиться более чем на 20 %. Если в ваших ЛНА закреплено, что премию можно уменьшить на 100 % и вы примените это правило к работнику, то невыплаченную премию он сможет взыскать через суд. Формулировка в ЛНА не будет иметь значения.