Ирина
Спасибо большое! Купила себе подписку, все нравится, спикеры молодцы, всегда ответят на вопрос
Как безопасно работать с удаленщиками: документы, права и гарантии, увольнение
- 7 текстовых материалов
- 3 ссылки
Поток
Трудовые отношения
Дата публикации2 дня назад
Уже прошли375 человек
Если уволить дистанционного сотрудника, когда тот не выходит на связь два дня, суд запросто восстановит его в должности. А перевод удаленщика в офис могут счесть незаконным изменением условий труда. В мини-курсе объясняем, как выстроить работу с дистанционными сотрудниками, чтобы компания не оказалась в суде и не рисковала получить штраф. Приводим анализ судебных дел по распространенным спорам, даем готовые инструкции для юристов и кадровиков. Отдельное внимание уделяем увольнениям и работе с удаленщиками, которые находятся вне России.
Карточки с ответами
В чем разница между видами дистанционной работы для кадровика и юриста?
Трудовой кодекс выделяет три вида дистанционной работы:
- постоянная — бессрочно;
- временная — на срок до 6 месяцев непрерывно;
- периодическая, или гибридная — чередование работы из дома и в офисе.
А еще есть особый случай — экстренный перевод без согласия сотрудника при ЧС, эпидемиях и в других ситуациях (глава 49.1 ТК РФ).
У всех них разные юридические конструкции с уникальными процедурами оформления и разные правовые режимы со своими нюансами в регулировании, рисками и толкованием. Эти моменты важно учитывать кадровикам и юристам. Например, если нанять временного дистанционного сотрудника, но не закрепить срочный характер работ, он станет постоянным — уволить его по окончании срока не выйдет. Подробнее разберем в таблице.
Что учесть кадровику и юристу
Вид дистанционки Как оформить Что учесть Постоянная Сразу прописать в трудовом договоре Перевести в офис можно только с согласия работника или через сложную процедуру по ст. 74 ТК РФ Временная непрерывная Закрепить в договоре или допсоглашении на срок до полугода Когда срок истечет, сотрудник автоматически обязан вернуться на стационарное рабочее место. В договоре можно прописать другие правила. Гибридная Прямо зафиксировать график чередования в договоре или допсоглашении. Пример: вторник и четверг — в офисе, в остальные дни дома Если не зафиксировать график, это гарантированный спор. Экстренная Оформить приказом работодателя, а не договором Согласие работника не нужно. Но надо правильно обосновать причину — авария и другие ЧС на производстве, наводнения, эпидемии, другие явления, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия. Иначе перевод признают незаконным (ст. 312.9 ТК РФ) Важно
При составлении договора не путайте дистанционную работу с надомной. Надомник, как правило, создает дома материальные ценности из материалов работодателя. А дистанционная работа предполагает интеллектуальный труд с использованием интернета. Ошибка в терминологии приведет к неверному применению норм (гл. 49 и 49.1 ТК РФ).
Добро пожаловать за кулисы
Если вы читаете этот текст, значит, блюр вас не остановил. Поздравляем - любопытство успешно прошло проверку. Здесь обычно скрываются знания для бухгалтеров, кадровиков, юристов и руководителей. Но сегодня нашли кое-что другое. Пока пользователи ищут ответы в Хабе знаний, проходят интенсивы, смотрят экспертные сериалы и вебинары, вы нашли самый редкий раздел платформы - тот, который не попадет в поиск. Возможно, именно благодаря таким людям появляются хорошие продукты: кто-то открывает DevTools, кто-то замечает лишний div, кто-то спорит о CSS, а кто-то в пятницу вечером исправляет баг одной строкой. Если вы разработчик - спасибо, что заглянули. Если тестировщик - да, это сделано специально. Если дизайнер - нет, этот текст не должен был нарушить пиксель-перфект. А если вы случайно сюда попали... можете сделать вид, что ничего не видели. И пожалуйста, не рассказывайте пользователям, что под блюром скрывается не только контент, но и немного души команды ЧТОДЕЛАТЬЭКСПЕРТУМ.
Чтобы увидеть все карточки, оформите подписку
Отзывы клиентов
Часто задаваемые вопросы о подписке
Оставайтесь с нами
