Как работать только с теми, кто справился

Условие об испытании ― это дополнительное условие в трудовом договоре, включать его в документ необязательно, но обычно оно в документах есть. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытательного срока, значит, и уволить за его непрохождение нельзя.

Важно
Условие об испытании можно установить не всем сотрудникам, в законе есть исключения. 

Исчерпывающий перечень работников, которых принимают на работу без испытательного срока, прописан в законе (ст. 71 ТК РФ, ст. 207 ТК РФ):

• работники, которых избрали на должность по конкурсу;
• работники, которых избрали на выборную должность, и их работа оплачивается;
• беременные женщины;
• мамы детей до 1,5 лет, а также работники, которые воспитывают ребенка такого возраста без матери (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1);
• работники до 18 лет;
• работники, которые пришли на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• работники, с которыми заключили срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев;
• работники, которые успешно завершили ученичество у работодателя и теперь заключают с ним трудовой договор;
• молодые специалисты, которые впервые поступают на работу после вуза, колледжа, техникума или училища.

Важно
Это не исчерпывающий перечень тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Такой запрет может встретиться не только в ТК РФ, но и в других законах.

Если работника нужно принять без испытания, но работодатель всё же прописал в договоре испытательный срок, это условие не будет иметь силы. А если такого работника уволят за то, что он не прошел испытание, увольнение будет незаконным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).