Как рассчитать пособие по больничному и избежать споров
- 1 видео
- 5 текстовых материалов
- 3 файла
- 9 ссылок
СФР изменила правила ЭДО: с 1 мая это касается больничных, а 1 июля вступили в силу новые изменения, которые затронут всех работодателей. Рассказали, что меняется и как теперь работать. А заодно разобрали на примерах с цифрами, как рассчитать пособие по больничному. Бонусом разобрали спорные вопросы по больничным, например, что делать при сбое ПО и проверяет ли как-то СФР, что сотрудник работал в период больничного.
- 1 видео
- 5 текстовых материалов
- 3 файла
- 9 ссылок
Как меняются правила ЭДО с СФР: для больничных и не только
СФР постепенно вводит новые правила электронного документооборота, в том числе для работы с сервисом «Электронный листок нетрудоспособности». Еще весной компании могли оформить для сотрудников бумажные доверенности для работы с СФР и выдать им УКЭП, чтобы обмениваться сведениями по ЭДО. Но всё уже не так, смотрите хронологию изменений в таблице.
Что меняется в правилах ЭДО с СФР
Дата По каким правилам обмениваемся электронными документами с СФР До 11 марта 2024 года Разрешали оформить бумажную доверенность, чтобы запустить обмен документами с СФР по ЭДО. Сотруднику с доверенностью потом выдавали УКЭП С 11 марта 2024 года Новые бумажные доверенности больше не оформляют.Уже выданные бумажные доверенности действуют, пока не закончится сертификат УКЭП, но не позднее дат, которые мы прописали ниже по таблице С 1 мая 2024 года По бумажной доверенности больше нельзя получить сведения из сервиса «Электронный листок нетрудоспособности» С 1 июля 2024 года Бумажную доверенность нельзя использовать для работы с остальными сервисами Все эти даты определил сам СФР на своем сайте. Общие правила ЭДО при работе с сервисами фонда смотрите в Приказе СФР от 12.01.2024 № 9.
Что пришло на замену бумажной доверенности. Для работы в сервисах СФР по ЭДО нужны сразу две усиленные квалифицированные электронные подписи:
- личная подпись представителя;
- машиночитаемая подпись от компании, чтобы он мог подавать за нее отчетность (далее — МЧД).
Изменения касаются всех работодателей, за исключением двух случаев:
- работники обязаны соблюдать гостайну или другую охраняемую тайну (например, банковскую, налоговую, тайну переписки);
- компания работает со сведениями в области разведки и противодействия терроризма.
Работники таких компаний по-прежнему получают бумажные больничные.
