Как составить идеальный трудовой договор
Суды стабильно считают работника слабой стороной и часто занимают его позицию по самым неоднозначным спорам. Часть этих рисков можно снять с помощью грамотного трудового договора, и мы подробно рассказали, как это сделать. Разобрали обязательные и дополнительные условия трудового договора: детально, с удобными таблицами, проверенными формулировками и реальными судебными кейсами. Узнаете, как оформить трудовой договор без рисков и за что чаще всего штрафуют ваших коллег. Еще сможете пошагово проверить свои гражданско-правовые договоры и понять, увидят ли контролеры в них трудовые отношения.
Эксперт
Анастасия Чекмарева
Знает, как отстоять права клиента в суде, успешно пройти проверку ГИТ и Прокуратуры. Практик с опытом полного юр. сопровождения компаний
Чему вы научитесь
- понимать, какие условия в трудовом договоре обязательны, какие можно включить дополнительно и какие ни в коем случае нельзя;
- прописывать в своих интересах 11 главных условий трудового договора, в том числе трудовую функцию, зарплату, срок договора, режим работы и т. д;
- грамотно обговаривать условия об испытании, неразглашении коммерческой тайны и возмещении затрат на обучение работника;
- оценивать результаты испытательного срока, чтобы работник не мог оспорить ваши выводы;
- оценить, подходит ли вашему бизнесу типовая форма трудового договора, и перейти на нее без ошибок;
- видеть, какие трудовые конфликты могут возникнуть из конкретного условия договора;
- правильно подписывать и заверять трудовой договор, в том числе с руководителем;
- знать позиции судов по содержанию и оформлению трудового договора;
- предупредить недобросовестность работника, например, не дать ему подделать свой экземпляр трудового договора;
- использовать гражданско-правовые договоры без риска, что в них увидят трудовые отношения.
Кому подойдет этот курс?
Юристам компании
Которые отвечают за разработку внутренних документов
Кадровикам
Которые оформляют работников в штат
Руководителям
Которые работают без юриста и кадровика
ИП
У которых есть работники
Организациям
Которые сотрудничают с физлицами по гражданско-правовым договорам
Юристам из сферы консалтинга
Которые защищают интересы работодателей
