Трудоустройство несовершеннолетних: особенности оформления

Лето и другие периоды школьных каникул — время, когда подростки активно ищут подработку, а бизнес получает возможность быстро закрыть кадровые задачи. Но при найме несовершеннолетних любая ошибка в документах, графике или условиях труда может обернуться штрафами, проверками и неприятными разбирательствами с трудовой инспекцией, прокуратурой и комиссией по делам несовершеннолетних.

Например, если подросток задержится на работе хотя бы на час сверх своей нормы, то работодателю грозит штраф до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ, а сама компания попадает в зону риска при плановых проверках ГИТ. Чтобы избежать санкций, в договоре надо зафиксировать не стандартные 40 часов в неделю, а индивидуальный график по возрасту.

На вебинаре обсудим:

• какие обязательные условия нужно проверить, прежде чем подписать трудовой договор с несовершеннолетним кандидатом;
• когда необходимо оформить согласие родителей и разрешение органа опеки;
• что изменилось в перечне запрещенных профессий для несовершеннолетних в этом году;
• как уволить несовершеннолетнего без конфликта с трудовой инспекцией.