В эфире только практики
Которые сами каждый день решают вопросы по теме и консультируют коллег и клиентов
При приеме на работу работодатели оценивают, насколько сотрудник сможет справляться с обязанностями. Итог оценки — плодотворная работа или увольнение. Для второго есть законное основании: работник не справился с испытанием при приеме на работу. Но всё не так просто. Если работодатель не подтвердит неудовлетворительный результат испытания или допустит ошибку в процедуре увольнения, то работник сможет восстановиться через суд.
Для скачивания необходимо оформить подписку
Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок.pptx
Знает, как отстоять права клиента в суде, успешно пройти проверку ГИТ и Прокуратуры. Практик с опытом полного юр. сопровождения компаний
Которые оформляют сотрудников и контролируют процедуры испытательного срока
Которые принимают решения об увольнении
Которые сами каждый день решают вопросы по теме и консультируют коллег и клиентов
Спикер ответит на ваш частный вопрос из чата. Уйдете с решением
Записи, презентации и текстовые расшифровки доступны в подписке