Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок
При приеме на работу работодатели оценивают, насколько сотрудник сможет справляться с обязанностями. Итог оценки — плодотворная работа или увольнение. Для второго есть законное основании: работник не справился с испытанием при приеме на работу. Но всё не так просто. Если работодатель не подтвердит неудовлетворительный результат испытания или допустит ошибку в процедуре увольнения, то работник сможет восстановиться через суд.
На вебинаре обсудим:
- Законный порядок действий работодателя при испытательном сроке
- Распространенные ошибки, которые приводят к трудовым спорам
- Документальное подтверждение неудовлетворительного результата работы
- Актуальные позиции судов по спорным вопросам
Спикер
Анастасия Чекмарева
Знает, как отстоять права клиента в суде, успешно пройти проверку ГИТ и Прокуратуры. Практик с опытом полного юр. сопровождения компаний
Кому будет полезно
Кадровикам
Которые оформляют сотрудников и контролируют процедуры испытательного срока
Руководителям
Которые принимают решения об увольнении
