Как создать успешную бизнес-модель и работающую стратегию | Андрей Коляда
Разобрались, что такое бизнес-модель и стратегия и в чем их отличия. Поговорили, как в России большинство компаний существуют без стратегии. Порассуждали, почему именно совет директоров должен разрабатывать стратегию и бизнес-модель, что чаще не так.
Про процесс создания бизнес-модели и стратегии
На какие пять вопросов нужно ответить компании, чтобы составить бизнес-модель. Кто должен участвовать в процессе разработки стратегии. Сколько лет потратить на создание стратегии. Как адаптировать бизнес-модель со временем
Про подходы при разработке стратегии
Первый ― предварительно обучать сотрудников, которые участвуют в создании стратегии; второй ― обучаться в процессе
Про успешность
Как понять, какая бизнес-модель работает. Как понять, успешна ли ваша стратегия
Про ответственных
В состоянии ли собственник компании понять, куда идти, и самостоятельно составить стратегию. Отдать стратегию на аутсорс ― это хороший вариант? Как вовлечь сотрудников в стратегию и реализацию
Про MBA
Как отличаются программы MBA. Как выбрать MBA-школу и при чем тут наука. Для кого подходят MBA, EBA, DBA, mini-MBA. Почему бизнес-школам важно заниматься наукой и как выбрать школу, если решили получить MBA
Книга Андрея Коляды «Следующий уровень: стратегический менеджмент новой эпохи»
Спикер

Андрей Коляда
Ректор бизнес-школы EMAS, консультант и бизнес-тренер по стратегическому менеджменту и бизнес стратегии, автор книги «Следующий уровень: Стратегический менеджмент новой эпохи»
Кому будет полезно
Предпринимателям
Чтобы создать устойчивую основу для своего бизнеса, а не потерять все, только начав
Членам советов директоров
Чтобы эффективнее управлять компанией и принимать обоснованные решения
Руководителям
Чтобы получить идеи о том, как адаптировать стратегии для своего бизнеса и избежать распространенных ошибок в управлении
Юристам
Чтобы понимать, как строятся бизнес-процессы и какие документы могут понадобится от юриста компании
HR-менеджерам и кадровикам
Чтобы знать, как вовлекать сотрудников в процесс стратегического планирования, что повысит их мотивацию и участие