Актуальные изменения трудового законодательства — 2025
В 2025 году работодателю нужно учесть ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые правила бронирования работников, требования по компенсации выходных дней при увольнении, реестр военнообязанных. Еще стали выше в разы штрафы за нарушения в порядке обработки персональных данных, а за незаконную обработку грозит уголовная ответственность. И это лишь часть изменений, которые важно учесть, чтобы не накликать трудовую проверку.
Расскажем, какие изменения уже заработали, а какие еще ждать. Объясним, как подготовиться, какие документы пересмотреть или начать вести, как общаться с сотрудниками и контролерами. Обсудим новые правила наставничества и особенности работы с людьми, у которых инвалидность.
Спикер
Светлана Шнайдер
Юрист с опытом прохождения проверок ГИТ, ФСС, ФМС, прокуратуры. Участвует в разработке КОСов для независимой оценки квалификации
Кому будет полезно
Кадровику
Чтобы вовремя внести правки в документы и подготовить новые формы
Руководителю
Чтобы быть в курсе, когда может прийти трудовая проверка, и как вести себя, чтобы этого избежать
Юристу
Чтобы знать права и обязанности компании в отношении сотрудников и подготовить грамотные аргументы при спорах
Бухгалтеру
Чтобы верно проводить начисления, оформлять командировки и отпуска, начислять налоги и взносы
Программа
• Новый порядок исчисления среднего заработка • Новые требования к положению о премировании • Новое положение об особенностях направления в командировки • Новые правила оплаты работы в ночное время • Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий • Новые правила оплаты сверхурочной работы • Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении • Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат • Новые правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника
