Топовые спикеры
Их имена на слуху, а заслуги признаны в профессиональных сообществах
Все нюансы увольнения работников с учетом актуальной судебной практики
Поток
Трудовые споры
Дата проведения11 ноября в 07:00
Уже записались275 человек
Длительность эфира4 часа
Работник — слабая сторона договора, и этим он часто пользуется в суде. Если работодатель допустил ошибку при увольнении или просто не в курсе судебной практики, сотрудника могут восстановить, даже если он ушел по собственному желанию. Тогда придется оплатить ему вынужденный прогул за всё время разбирательства, а часто и возместить моральный вред.
На авторском семинаре с Дмитрием Кофановым разберем:
- каких фраз и действий следует избегать, если работник уходит из компании;
- как составить соглашение об увольнении, чтобы оно устояло в суде;
- какие выплаты перечислить уходящему работнику, чтобы не столкнуться с дополнительными расходами;
- как безопасно уволить за прогул, проступок, опьянение, разглашение персональных данных или коммерческой тайны, провал испытательного срока и т.п.;
- как оформить сокращение штата, увольнение дистанционного работника или уход сотрудника на военную службу.
Забирайте практические рекомендации и разборы сложных ситуаций, в которые попадали ваши коллеги. Встречаемся 11 ноября в 10:00.
Спикер
Дмитрий Кофанов
Эксперт в области трудового права, бизнес-консультант, автор более 1 000 семинаров и корпоративных тренингов по всей России. Успешно урегулировал более 100 трудовых споров. Основатель юридической компании «НС Консалтинг». Опыт комплексного HR-аудита для организаций с численностью персонала до 3000 человек, социального аудита, восстановления и оптимизации кадровой документации и учета.
Кому будет полезно
Кадровику
который оформляет увольнения и хочет избежать ошибок в документах и расчетах
Начальнику отдела кадров
который проверяет сложные увольнения перед подписанием приказа
Юристу компании
который оценивает судебные риски и составляет соглашения об увольнении
Руководителю подразделения
который фиксирует прогулы, опьянение, другие проступки и результаты испытания
Директору по персоналу
который ведет переговоры с сотрудниками и готовит сокращение штата
Руководителю компании
который принимает решение об увольнении и хочет понимать последствия восстановления сотрудника
Программа
- Как правильно определить дату увольнения, если она выпадает на выходной
- Можно ли издать приказ об увольнении заранее
- Какие документы необходимо передать работнику (бумажные, электронные, по запросу)
- Отчетность при увольнении: что важно знать работодателю
- Когда начинается срок обращения в суд по спорам о восстановлении на работе
Чем наши эфиры отличаются от других
Отвечаем на вопросы 30 минут
Точно не уйдете без ответа. Если времени не хватит, пришлем письменный ответ
Продолжительность до 3 часов
Достаточно, чтобы погрузиться в тему, разобраться в деталях и оставить время на вопросы
Как выглядят наши семинары
Отзывы клиентов
Часто задаваемые вопросы о подписке
Оставайтесь с нами
