Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Не прошедшего испытательный срок сотрудника можно уволить

07.05.2015

Увольнение по результатам испытания, которого не было в трудовом договоре, признали законным

Увольнение по результатам испытания, которого не было в трудовом договоре, признали законным.

Сотрудника уволили, так как он не прошёл испытательный срок. В трудовом договоре испытание не предусматривалось, и он обратился в суд.

Первая инстанция его поддержала: так как в трудовом договоре испытание не оговаривалось, его приняли без этого условия.

Мосгорсуд с таким решением не согласился. В заявлении о приёме на работу сотрудник указал, что согласен на испытательный срок. С приказом о приёме и индивидуальным планом, в который испытательный срок указывался, он был ознакомлен. Кадровик компании признал, что в трудовом договоре допустили техническую ошибку. Поскольку при оформлении трудовых отношений стороны согласились на испытании, работодатель вправе был его уволить по результатам.

Некоторые суды признают увольнение неправомерным, если условие об испытании предусматривается только в приказе о приёме на работу.

Ранее сообщалось, что беременность не является причиной для продления испытательного срока.

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить